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關(guān)于三茅

三茅網(wǎng)創(chuàng )立于2011年,是全網(wǎng)最大的HR學(xué)習交流平臺,連續十年HR垂直領(lǐng)域市場(chǎng)占有率達50%以上。作為專(zhuān)業(yè)的人力資源內容平臺,三茅網(wǎng)擁有豐富的PGC+UGC內容生態(tài),課程、考證、資料、訓練營(yíng)等八大學(xué)習成長(cháng)板塊,365°覆蓋HR成長(cháng)需求全場(chǎng)景,陪伴HR由初級到中級再到高級。健全的用戶(hù)成長(cháng)激勵體系, 打造線(xiàn)上線(xiàn)下用戶(hù)高黏性人力資源社群,讓每一個(gè)用戶(hù)找到更多成長(cháng)路徑。

三茅網(wǎng)率先用互聯(lián)網(wǎng)思維重構了人力資源管理的學(xué)習模式,利用互聯(lián)網(wǎng)的聚合效應,打破時(shí)間與空間的限制,匯集數十萬(wàn)份人力資源六大模塊案例資料和完善的人力資源學(xué)習課程,吸引了眾多HR精英分享人力資源從業(yè)經(jīng)驗,更有特色的三茅打卡學(xué)習方式,鼓勵HR每天學(xué)習一個(gè)人力資源知識點(diǎn),建立良好的學(xué)習習慣。

三茅網(wǎng)擁有全網(wǎng)800萬(wàn)粉絲,影響1000萬(wàn)HR,連續十年人力資源垂直領(lǐng)域市占率達50%以上。每月50萬(wàn)以上的HR用戶(hù)在PC端、APP端、微信小程序端學(xué)習、交流。多年來(lái)培養人力資源從業(yè)者超過(guò)200萬(wàn)人,覆蓋企業(yè)數百萬(wàn)家。

經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展和積累,三茅網(wǎng)擁有原創(chuàng )的經(jīng)驗分享內容超過(guò)300萬(wàn)篇,專(zhuān)業(yè)資料內容40萬(wàn)套,累計分享下載1.2億次,可供一位用戶(hù)全日制學(xué)習33年。

企業(yè)文化:你身邊的人力資源專(zhuān)家,讓每一個(gè)用戶(hù)找到更多成長(cháng)路徑。


探索期:創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”業(yè)務(wù)發(fā)展
攻堅期:聚焦人力資源數字化產(chǎn)品打磨




網(wǎng)站欄目

一個(gè)為企業(yè)HR量身打造的資訊門(mén)戶(hù),一個(gè)最前沿的HR信息交流窗口。

資訊頻道為廣大網(wǎng)友供最及時(shí)最全面的人力資源新聞資訊,包括最新的政策趨勢、法律制度,是人力資源媒體以及業(yè)內外網(wǎng)友公認的最受歡迎的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站。

實(shí)用的HR知道平臺、深度HR專(zhuān)題欄目、高端HR名家訪(fǎng)談,力求開(kāi)拓HR視野,打造HR管理強人。

豐富的HR活動(dòng),讓致力于拓展人脈圈的HR朋友受益不斷。

HR資料頻道,已經(jīng)成為國內人力資源媒體中信息量最大,找資料最多的網(wǎng)絡(luò )平臺。涵蓋與HR六大模塊對應的工具、文檔和案例,被定位為人力資源資料大全。

三茅課程,包括資格考試認證,HR 工作實(shí)戰系列課程等。 

三茅會(huì )員,包含多項會(huì )員權益,為廣大 HR 用戶(hù)提供更高階的專(zhuān)屬服務(wù)。

這是一個(gè)時(shí)刻更新、不斷騰飛的HR航班。與最優(yōu)秀HR無(wú)距離交流,一起飛躍。




課程體系

三茅人力資源網(wǎng)集合了國內頂尖人力資源課程開(kāi)發(fā)團隊,圍繞國內外多位專(zhuān)家學(xué)者對現階段優(yōu)秀的人力資源管理者勝任力的八個(gè)評價(jià)與衡量維度(包括戰略規劃能力、招聘和選拔能力、培訓和發(fā)展能力、績(jì)效管理能力、薪酬及福利設計能力、員工關(guān)系管理能力、組織管理能力以及數據處理及分析能力),歷經(jīng)三年時(shí)間打造了一套360度全方位的課程體系。

課程體系涵蓋了多個(gè)方面,包括國家級證書(shū)考試線(xiàn)上培訓、權威機構認證系統型系列課、模塊系列課以及線(xiàn)上訓練營(yíng)等。國家級證書(shū)考試涵蓋了經(jīng)濟師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師、人力資源管理師等證書(shū);權威機構認證系統型系列課程包括了人力資源職業(yè)經(jīng)理人(HRPM)中級和高級課程,以及亞太人才資本研究會(huì )注冊咨詢(xún)式培訓師(TMTT)課程;訓練營(yíng)模塊則包括亞太人才資本研究會(huì )的《績(jì)效咨詢(xún)師》和《薪酬設計師》等課程。系列課則囊括面向HR專(zhuān)員、HR主管、HR經(jīng)理的六大模塊、八大核心技能的全部課程。除此以外,還有管理類(lèi)課程、領(lǐng)導力課程、通用素質(zhì)提升類(lèi)課程等。

與此同時(shí),針對眾多國內外學(xué)者提出的人力資源從業(yè)者九段勝任力,三茅人力資源網(wǎng)耗時(shí)三年,集合數百位專(zhuān)家顧問(wèn)團,將九段勝任力進(jìn)行了具體化,圍繞八大核心技能、九種段位研發(fā)了完整版的線(xiàn)上人力資源九段勝任力專(zhuān)業(yè)測評,并獲得業(yè)內認可。




人力資源九段勝任力模型

人力資源九段勝任力模型是根據現代人力資源管理之父戴維·尤里奇在《人力資源轉型》這本書(shū)中提出變革中的人力資源四角色模型: 戰略合作伙伴、HR效率專(zhuān)家、員工支持者、變革推動(dòng)者三茅網(wǎng)聯(lián)合國內外多位專(zhuān)家學(xué)者將現階段優(yōu)秀的人力資源優(yōu)秀管理者的勝任力分為九個(gè)段位進(jìn)行了細化衡里,最終確定人力資源九段勝任力模型。



《人力資源轉型》勝任力八個(gè)維度

現代人力資源管理之父戴維·尤里奇在《人力資源轉型》這本書(shū)中提出變革中的人力資源四角色模型:即戰略合作伙伴、HR效率專(zhuān)家、員工支持者、變革推動(dòng)者。圍繞戴維.尤里奇的四角色模型,國內外多位專(zhuān)家學(xué)者將現階段優(yōu)秀的人力資源優(yōu)秀管理者的勝任力分為以下八個(gè)維度進(jìn)行評價(jià)與衡量。

1、 戰略規劃能力:
能夠制定和實(shí)施人力資源戰略,以支持組織的長(cháng)期發(fā)展目標。

2、 招聘和選拔能力:
能夠制定和實(shí)施有效的招聘和選拔程序,以吸引、篩選和選擇最優(yōu)秀的人才。

3、 培訓和發(fā)展能力:
能夠圍繞企業(yè)發(fā)展目標、人才發(fā)展目標制定和實(shí)施有效的培訓和發(fā)展計劃,實(shí)現組織業(yè)務(wù)目標。

4、 績(jì)效管理能力:
能夠建立、制定和落地實(shí)施有效的績(jì)效管理系統,以實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標,激勵和管理員工績(jì)效。

5、薪酬及福利設計能力:
能夠制定和實(shí)施有效的薪酬體系及激勵計劃,以吸引、激勵和保留員工。

6、員工關(guān)系管理能力:
能夠預防及控制用工風(fēng)險,處理突發(fā)事件,解決員工關(guān)系問(wèn)題,提升員工滿(mǎn)意度及歸屬感。

7、組織管理能力:
能夠幫助組織實(shí)現變革和增長(cháng),包括組織設計、流程優(yōu)化、文化建設和團隊建設等方面。

8、數據處理及分析能力:
深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)架構、流程,掌握業(yè)務(wù)數據,通過(guò)相關(guān)數據分析找到人力資源介入及管理的問(wèn)題并提供解決方案



HR九段勝任力技能模型測評

圍繞以上八種能力的綜合評價(jià),人力資源從業(yè)者的技能分為九個(gè)段位:



講師介紹:

徐渤

徐渤,女性,1980年3月生,三茅人力資源網(wǎng)人力資本研究院院長(cháng),原三茅人力資源網(wǎng)教研教學(xué)總監、原點(diǎn)米科技(831235)HRD。

 

 

中文名:徐渤

國籍:中國

民族:漢族

出生日期:1980年3月

學(xué)位/學(xué)歷:英國格林多大學(xué)碩士在讀

職務(wù):三茅人力資源網(wǎng)人力資本研究院院長(cháng)

 

人物簡(jiǎn)介

 

徐渤,女性,江蘇省南京市人,現任三茅人力資源網(wǎng)人力資本研究院院長(cháng),原三茅人力資源網(wǎng)教研教學(xué)總監、原點(diǎn)米科技(831235)HRD。曾任職于:江蘇天宏會(huì )計師事務(wù)所集團、蘇州金螳螂建筑裝飾股份、江蘇城投傳媒、江蘇領(lǐng)航管理咨詢(xún)、謀士在仁人力資源集團。

 

 

人物經(jīng)歷

 

2009年-2010年江蘇城投傳媒      任人力源總監

2010年-2011年江蘇領(lǐng)航管理咨詢(xún)公司    任管理咨詢(xún)顧問(wèn)

2012年-2013年 江蘇謀士在仁集團公司   任企業(yè)培訓及管理咨詢(xún)事業(yè)部總經(jīng)理

2013年-2014年 點(diǎn)米科技  任行政人事總監

2014年-2023年  三茅人力資源網(wǎng)  教學(xué)教研總監兼企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

2024年-至今   三茅人力資源網(wǎng)人力資本研究院院長(cháng)

 

人物職業(yè)

 

在行人力資源管理專(zhuān)家

在行企業(yè)管理咨詢(xún)及顧問(wèn)專(zhuān)家

在行人力資源教育培育專(zhuān)家

 

 

獲獎?dòng)涗?/span>

2009年國家一級人力資源管理師

2012年國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會(huì ) 國際職業(yè)培訓師(中級)

2014年亞太人才資本研究會(huì ) 特聘專(zhuān)家

2020年-2023年被聘為中國管理科學(xué)院商學(xué)院客座教授

2017年-2023年 連續被評為最受歡迎授課講師

 

主要貢獻

2016年著(zhù)書(shū)《讓最好的時(shí)光遇見(jiàn)最好的自己》讓最好的時(shí)光遇見(jiàn)最好的自己_百度百科

2018年參與《HR硬實(shí)力》書(shū)籍撰寫(xiě)

2019年著(zhù)書(shū)《HR快速進(jìn)階九講》

 

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