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HR,別讓你的人才跑了!最強人才測評全套資料包(122份)π

茅茅老師 2024-06-30 15:13 275 閱讀















HR,別讓你的人才跑了!最強人才測評全套資料包(122份)π

 
HR們在日常的招聘工作中,也會(huì )遇到招錯人這種事。
正所謂千里馬常有而伯樂(lè )不常有,得十良馬,不如得一伯樂(lè )。伯樂(lè )最要緊的能力,就是知人善任。
所以,能否做好一個(gè)識別千里馬的伯樂(lè )是HR的重要的績(jì)效指標。
而人才測評在企業(yè)的人才招聘、晉升、留用等工作中扮演著(zhù)重要的角色。人才測評能獲取書(shū)面材料和面試中不能捕捉到的信息,新員工招聘選拔、人力資源診斷、高層關(guān)鍵崗位晉升、薪酬體系設計與實(shí)施、培訓需求分析等方面能得到直接幫助。
數據顯示,人才測評對應聘者的可預測性高達81%~89%,面談只有14%~21%可預測性。
科學(xué)的使用人才測評,能夠幫助企業(yè)迅速準確的了解被試者的能力(會(huì )不會(huì ))、個(gè)性(適不適合)、興趣(工作熱情)、價(jià)值觀(guān)(內驅力)等特征。最主要的是,可以讓HR更好的對應聘者進(jìn)行甄別評定,從而降低招錯人的概率。
HR要學(xué)會(huì )讓測評成為習慣,用管理和人才數據提升工作價(jià)值。
 
所以,今天三茅君貼心整理了一份關(guān)于《122份HR常用人才測評攻略》,內含MBTI測評、DISC測評、Enneagram測評、EQ測評及心理特征測評、領(lǐng)導力LASI測評、16種卡特爾人格測評、行為風(fēng)格PDP測評、情緒穩定性(艾克森)測評資料。
 
每一份測評都附帶測驗結果解釋?zhuān)?/span>希望HR能夠通過(guò)科學(xué)測評,全方位了解團隊成員,做到知人善用、用人之長(cháng),實(shí)現人崗匹配價(jià)值最大化。
 
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01
 HR常用人才測評分析 
 
職業(yè)性格(MBTI)測評 


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 霍蘭德職業(yè)興趣測評 

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 16種(卡特爾)人格測評 


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 九型人格(Enneagram)測評 


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 情商(EQ)測評 


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 性格及能力(DISC)測評 


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 心理特征測評  


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 領(lǐng)導力(LASI)測評 


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 行為風(fēng)格(PDP)測評 


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 情緒穩定性(艾克森)測評 

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-END-


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眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢(xún)的同時(shí),并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
2024-07-01 09:18
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企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
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