一本色道久久综合亚洲精品_年轻母亲1在线观看_歪歪漫画登录页面免费漫画看秋蝉_videossexotv另类精品

三茅人力資源網(wǎng)
首頁(yè) 快訊 資料 問(wèn)答 活動(dòng) 三茅課堂 會(huì )員中心
跳槽心得
HR不用為績(jì)效考核發(fā)愁了!520份績(jì)效考核全模板免費領(lǐng)??!π
員工提出“憑什么這樣調薪,我不同意”,HR該怎么做?有一位HR同事曾分享她的親身經(jīng)歷:前公司現金流周轉出現問(wèn)題、人員變動(dòng)較大,老板感受到了危機,多次提起公司需要優(yōu)化薪酬結構,從而達到降本增效,快速激活團...
2024-07-01 09:29:00
職場(chǎng)心得
480個(gè)Excel函數神技巧,讓你工作效率翻倍!(建議收藏)π
眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢(xún)的同時(shí),并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
2024-07-01 09:18:00
跳槽心得
HR辦公高頻500問(wèn)及解答(賠償金+三期+員工辭退+社保等)π
有人的地方就有江湖,有江湖就會(huì )有紛爭。人力資源部門(mén),每天處理“人”的問(wèn)題,往往深陷各種糾紛不可自拔,且大多數HR在實(shí)踐中常常會(huì )犯迷糊。在HR的日常辦公中,哪些板塊是疑難點(diǎn)最多的?最容易出問(wèn)題的?三茅網(wǎng)后...
2024-07-01 09:14:00
職場(chǎng)心得
不懂勞動(dòng)法的HR,就是在坑公司!(送HR必備法律法規糾紛案例)π
據相關(guān)數據統計,2020年前全國范圍內勞動(dòng)爭議案件超過(guò)440萬(wàn)件。勞動(dòng)爭議案件已然成為民事案件的重要組成部分,我國勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件數量不斷攀升,涉及勞動(dòng)者人數多,影響面大。無(wú)論公司有沒(méi)有法律顧問(wèn),HR都得承...
2024-07-01 08:49:00
職場(chǎng)心得
新個(gè)稅工資計算Excel公式模板來(lái)啦(自動(dòng)生成)π
對于HR來(lái)說(shuō),在工作中一定會(huì )涉及到各種Excel表格。每天工作本來(lái)就很忙碌了,有時(shí)還要制作各種報表。尤其是對于剛入行或Excel不熟練的HR,想要制作一份實(shí)用又漂亮的報表,可以說(shuō)就是一個(gè)“世紀難題”!其中,最頭疼...
2024-07-01 08:04:00
跳槽心得
人家這才叫員工培訓,你那只是看圖說(shuō)話(huà) π
培訓,是HR推動(dòng)業(yè)務(wù)最直接的方式之一。但是HR組織培訓學(xué)習的時(shí)候,往往吃力不討好。經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到有員工抱怨培訓:“學(xué)了有什么用?”、“浪費時(shí)間,還不如老實(shí)上班!”,甚至有的員工直接把培訓等同于吃吃喝喝。對于...
2024-06-30 15:49:00
職場(chǎng)心得
HR,別讓你的人才跑了!最強人才測評全套資料包(122份)π
HR們在日常的招聘工作中,也會(huì )遇到招錯人這種事。正所謂千里馬常有而伯樂(lè )不常有,得十良馬,不如得一伯樂(lè )。伯樂(lè )最要緊的能力,就是知人善任。所以,能否做好一個(gè)識別千里馬的伯樂(lè )是HR的重要的績(jì)效指標。而人才測評...
2024-06-30 15:13:00
職場(chǎng)心得
考勤/績(jì)效/工資/社保(680個(gè)帶公式的Excel模板),一次性拿走 π
講真,很多職場(chǎng)人用了那么多年的Excel,依然停留在簡(jiǎn)單的表格繪制和公式運用上??赡苡行』锇闀?huì )說(shuō),“Excel很簡(jiǎn)單啊,不就是輸入數字,然后加減乘除嘛,這是計算器都能完成的工作啊?!边@么想就錯了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30:00
職場(chǎng)心得
史上最全績(jì)效考核模板(520份),拿來(lái)即用!π
員工提出“憑什么這樣調薪,我不同意”,HR該怎么做?有一位HR同事曾分享她的親身經(jīng)歷:前公司現金流周轉出現問(wèn)題、人員變動(dòng)較大,老板感受到了危機,多次提起公司需要優(yōu)化薪酬結構,從而達到降本增效,快速激活團...
2024-06-30 14:15:00
職場(chǎng)心得
一個(gè)員工的離職成本有多恐怖,HR哭暈在廁所?。ǜ矫赓M資料包)π
HR最高興的莫過(guò)于把人招到位,但更讓人崩潰的是,招的人干了沒(méi)多久就走了...而一提到離職的高峰期,年后就是一個(gè)比較集中的時(shí)間,造成這種情況的原因是什么呢?一是年底的績(jì)效評定后,升職加薪無(wú)望的員工可能尋找...
2024-06-30 14:15:00
職場(chǎng)心得
這才叫員工關(guān)系管理,你那是走流程(建議收藏)π
企業(yè)勞動(dòng)用工的風(fēng)險貫穿了從招聘入職到員工離職,無(wú)處不在。近年來(lái),勞動(dòng)爭議糾紛案件量與日俱增,根據數據統計,企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件當中基本上是十打八輸,鮮有勝算。造成這樣的原因是企業(yè)對勞動(dòng)法規的不了解,以...
2024-06-30 11:33:00
職場(chǎng)心得
30歲還沒(méi)做到管理層的HR,后來(lái)都怎么樣了?
我和大部分人回到小城市的軌跡基本相同,就是受不了大城市的工作壓力大、通勤時(shí)間長(cháng),綜合考慮后選擇“逃離”一線(xiàn)大城市。前年在深圳,壓死我最后一根稻草原因是公司變動(dòng)。當時(shí)前公司空降了一位高管,新來(lái)的領(lǐng)導對...
2024-06-11 11:39:00
職場(chǎng)心得
為何卓越的人總是孤獨的?
伴隨HRBP概念普及,越來(lái)越多企業(yè)的HR同學(xué)都慢慢完成了轉型,HRBP需要站在企業(yè)全局的高度去思考人力資源問(wèn)題,但又需要深入一線(xiàn)去解決具體的人才難題。你以為他們是業(yè)務(wù)部門(mén)的貼心人,是HR部門(mén)的高手,是人才管理的...
2024-06-11 11:31:00
職場(chǎng)心得
30+裸辭找工作:穩定,才是職場(chǎng)最大的謊言
大家好,我是吳穎,一名擁有7年經(jīng)驗的HR。此前,我一直在一家老牌實(shí)體企業(yè)做HR,從HR專(zhuān)員一路坐到主管層,因為在二線(xiàn)城市工作,慢慢感受到城市及公司對我職業(yè)發(fā)展的限制,去年接近年關(guān)我選擇裸辭,并著(zhù)手在廣州找...
2024-06-11 11:30:00
職場(chǎng)心得
HR專(zhuān)員與HRM最大的區別
我在一個(gè)群里認識了HR麗敏,她的職業(yè)生涯可以說(shuō)開(kāi)局為0,但實(shí)至名歸。說(shuō)她實(shí)至名歸:她今年29歲,目前已經(jīng)任職于一家知名制造業(yè)的HRM,在很多HR還在考慮工作多年后如何延續職業(yè)生命周期的時(shí)候,她已安全抵達并向著(zhù)...
2024-06-11 11:17:00
職場(chǎng)心得
薪酬績(jì)效不是你想的那樣:行業(yè)內部人士的揭秘
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的成功往往取決于其人才管理的策略,尤其是薪酬績(jì)效體系的巧妙設計。薪酬績(jì)效不僅關(guān)系到員工的滿(mǎn)意度和忠誠度,更是推動(dòng)企業(yè)戰略目標實(shí)現的關(guān)鍵因素。但究竟什么是薪酬績(jì)效管理?...
2024-06-11 11:15:00
職場(chǎng)心得
HR工資為什么一直很低?
有朋友在群里提出了一個(gè)問(wèn)題:“為什么感覺(jué)HR的工資一直都很低?”有人回答道,因為人力部門(mén)不是業(yè)務(wù)部門(mén),是服務(wù)部門(mén)、成本部門(mén);更有人調侃:HR的工資,起碼有一大半是背鍋費,你說(shuō)工資能高到哪里去...HR工資普...
2024-06-11 11:14:00
職場(chǎng)心得
不要裸辭!
30歲重啟職場(chǎng),20歲開(kāi)始職場(chǎng),有點(diǎn)迷茫。30歲的可以給20歲的一些建議嗎?在瀏覽一些聊天論壇的帖子的時(shí)候,突然看到這樣一條留言,直擊心靈。30歲重啟職場(chǎng),這是多少打工人的真實(shí)寫(xiě)照。30+這個(gè)階段,都在忙著(zhù)晉升...
2024-06-11 11:07:00
職場(chǎng)心得
經(jīng)驗之談:30歲前一定要穩住自己
每次打開(kāi)后臺,都能收到許多留言,其中部分工作多年的HR留言,我們是格外關(guān)注的。一個(gè)半路轉行做了3年多HR工作的小伙伴在留言說(shuō)已從高薪的企業(yè)離開(kāi)在一家小企業(yè)任職,騰出更多時(shí)間照顧家庭。還有一位在一家企業(yè)做H...
2024-06-11 10:59:00
職場(chǎng)心得
一個(gè)HR做不好薪酬的3個(gè)跡象!
HR圈內待久了,總是聽(tīng)到不同程度的困惑,有關(guān)大齡轉型的,有關(guān)職場(chǎng)迷茫的...最近問(wèn)“隨時(shí)面對失業(yè)情況該怎么辦”的,特別多:“我們公司近期公布了年終獎數據,這已經(jīng)是第三個(gè)年頭縮水打折了,都在說(shuō)公司效益堪憂(yōu)...
2024-06-11 10:22:00
打卡學(xué)習
【干貨分享】HR自由主題知識分享
又到了本周最后一個(gè)工作日,是時(shí)候放松一下打卡學(xué)習了。今天是HR自由主題分享時(shí)間,眾多大咖老師將在此分享他們的知識、技能和心得體會(huì )。期待各位同學(xué)參與討論,發(fā)表觀(guān)點(diǎn)~
立即打卡
用戶(hù)發(fā)布
公司辭退員工離職證明怎么開(kāi)?
36分鐘前    員工關(guān)系
員工離職年假未休怎么結算?
36分鐘前    員工關(guān)系
工作群移除離職人員怎么說(shuō)?
36分鐘前    員工關(guān)系
老板怎么處理員工集體離職?
37分鐘前    員工關(guān)系
當員工提出離職時(shí)你最該做什么?
38分鐘前    員工關(guān)系
個(gè)稅申報人員離職怎么操作?
38分鐘前    員工關(guān)系
員工隨意離職怎么辦?
39分鐘前    員工關(guān)系
辭職員工怎么說(shuō)?
39分鐘前    員工關(guān)系
怎么和員工談離職話(huà)術(shù)?
40分鐘前    員工關(guān)系
辭職一般怎么跟主管說(shuō)?
40分鐘前    員工關(guān)系
個(gè)人離職怎么領(lǐng)取失業(yè)金?
42分鐘前    員工關(guān)系
員工提出離職怎么挽留?
44分鐘前    員工關(guān)系
發(fā)現員工辭職去隔壁怎么解決?
44分鐘前    員工關(guān)系
員工離職率怎么算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)人所得稅人員離職怎么刪除?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司叫員工離職需要補償什么?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司威脅員工辭職怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職人員社保什么時(shí)候停?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅申報離職人員怎么修改狀態(tài)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公職人員辭職后社保怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職怎么回復?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅離職人員怎么刪除?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
企業(yè)職工辭職后自己怎么交社保?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司離職率高說(shuō)明什么?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
辭職員工有什么補償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司拖欠離職人員工資怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職人員工資怎么算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
和員工談離職怎么談?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
老員工離職有什么補償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
被辭退員工的離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
被辭退的員工離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
辭職后職工社保怎么自己續交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
你為什么從上家公司辭職,該怎么回答?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職報告單怎么寫(xiě)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職和辭退有什么區別員工怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職人員工資最晚什么時(shí)候發(fā)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)人所得稅離職人員怎么操作?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職申請怎么寫(xiě)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職怎么挽留交談?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
事業(yè)單位人員辭職后養老保險怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅怎么刪除離職人員?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職后社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅人員離職怎么去掉?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工主動(dòng)離職工資怎么發(fā)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅離職人員怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工突然離職造成的損失怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職員工當月社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職需要什么手續?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司讓員工離職怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職原因怎么寫(xiě)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職當月社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司故意迫使員工辭職怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工要離職怎么挽留?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職需要辦理什么手續?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
保密人員離崗離職實(shí)行什么管理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職手續怎么辦理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司離職補償怎么給?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
業(yè)務(wù)員離職帶走客戶(hù)怎么解決?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司辭職員工有什么補償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工當月離職社保怎么交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工突然離職怎么處理的?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
辭職后職工醫保怎么交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司員工離職怎么解除社保?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
自動(dòng)離職工資怎么結算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
被辭員工公司怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工突然離職工資怎么算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
文職人員為什么離職率高?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職后工資被亂扣怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司變相要員工離職該怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
職工社保離職后怎么續交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
藍v認證和企業(yè)認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
安規認證和3c認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
sgs認證和3c有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3c認證和環(huán)保認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
待抵扣和待認證進(jìn)項稅有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
藍v和企業(yè)認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
本安認證和煤安證有什么區別?
1小時(shí)前    通用技能
蘋(píng)果mfi認證和不認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
強制性3c認證和3c認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3a認證和3c認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3c認證和3cf認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3c認證和9001認證有什么區別嗎
1小時(shí)前    通用技能
ul和csa認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
bpjph認證與mui有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
fos認證和ifos認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
nmpa認證是什么意思?
1小時(shí)前    通用技能
cccf是什么認證
1小時(shí)前    通用技能
cap認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
什么叫實(shí)名認證
1小時(shí)前    通用技能
cas認證是什么
1小時(shí)前    通用技能
什么是質(zhì)量管理體系認證?
1小時(shí)前    通用技能
澳大利亞tga認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
三c認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
環(huán)境體系認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
emc認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
下載APP
掃碼下載APP
三茅公眾號
掃碼添加公眾號
在線(xiàn)咨詢(xún)
掃碼在線(xiàn)咨詢(xún)
消息
關(guān)注
粉絲
正在加載中
猜你感興趣
換一批
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
更多
消息免打擾
拉黑
不再接受Ta的消息
舉報
返回消息中心
暫無(wú)權限
成為三茅認證用戶(hù),即可使用群發(fā)功能~
返回消息中心
群發(fā)消息本周還可群發(fā)  次
文字消息
圖片消息
群發(fā)須知:
(1)  一周內可向關(guān)注您的人群發(fā)2次消息;
(2)  創(chuàng )建群發(fā)后,工作人員審核通過(guò)后的72小時(shí)內,您的粉絲若有登錄三茅網(wǎng)頁(yè)或APP,即可接收消息;
(3)  審核過(guò)程將凍結1條群發(fā)數,通過(guò)后正式消耗,未通過(guò)審核會(huì )自動(dòng)退回;
(4)  為維護綠色、健康的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境,請勿發(fā)送騷擾、廣告等不良信息,創(chuàng )建申請即代表您同意《發(fā)布協(xié)議》
本周群發(fā)次數不足~
群發(fā)記錄
暫無(wú)記錄
多多分享,幫助他人成長(cháng),提高自身價(jià)值
群發(fā)記錄
群發(fā)文字消息
0/300
群發(fā)
取消
提交成功,消息將在審核通過(guò)后發(fā)送
我知道了
一本色道久久综合亚洲精品 被迫调教成ts人妖肉玩具| 一级一片一a一片| 国产视频网站在线观看| 挺进寡妇丰满的身体里| 波多野结衣三级在线| 厕所偷窥全系列| 欧美一级黄带| 国产精品大全国产精品| 2021国内精品久久久久久影院| 四虎影视永久在线yin56xyz| 女同性恋网址| 精品国产福利在线观看| 国产手机在线视频放线视频| 鲁尔山成人在线视频| 免费看三级电影| 操骚b视频| 国产亚洲精品高清在线| 91蜜桃在线观看| 我把她日出了白浆36p| www.久久综合| porno00| 国产精品欧美在线| 国内偷拍免费视频| 一级毛片一片**| 亚洲国产成人久久综合碰| 91约啪| 四虎在线影院| 男女日比视频| xxxxxporno| 2000影院| 91久久| 制服诱惑在线| 男男羞羞小说| xlxxporno| qvod高清在线成人观看| 殴美黄色网| 91在线欧美| 女人脱了内裤让男人猛戳| 91青青国产在线观看免费| 34看片网| 欧美成人性高清观看| http://www.hykgw.com http://www.hykgw.com http://www.molbiocloud.com http://www.saveourplaza.com http://www.biyishuangfei.com http://www.heightspropertiesny.com