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薪酬管理:打破僵局,點(diǎn)燃團隊激情

作者 劉伶談薪論效 2024-06-25 10:40 186

一、揭秘薪酬管理

 

薪酬管理,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是企業(yè)對員工工資的一套合理安排和管理系統。包括工資標準、組成部分、政策、發(fā)放方式等各種規定。這玩意對于企業(yè)來(lái)說(shuō)可是個(gè)大事,影響到員工積極性,也是企業(yè)管理的一大組成部分。

 

二、現狀:為啥會(huì )那么復雜?

 

薪酬制度不給力,執行力弱

 

有些企業(yè)為了一味追求快速發(fā)展,忽略了對薪酬制度的建設。結果,薪酬執行力差,員工對薪水一頭霧水。

 

體系不合理,缺乏激勵

 

隨著(zhù)企業(yè)成長(cháng),員工要求也在升級。但薪酬體系沒(méi)變,導致員工積極性下降,同一套薪酬對待不同職責的員工,簡(jiǎn)直是激勵的大忌。

 

工資標準不清晰,員工消極怠工

 

每個(gè)部門(mén)的要求不同,但工資標準卻模糊不清。導致員工工資長(cháng)時(shí)間不變,積極性越來(lái)越低。

 

獎勵單一,忽視內在報酬

 

只有物質(zhì)獎勵,內在報酬像參與決策、成長(cháng)機會(huì )這些被忽視。結果員工消極懈怠,企業(yè)氛圍一落千丈。

 

三、解決方案:讓薪酬管理更有溫度

 

一體化集成算薪,擁抱智能時(shí)代

 

引入一體化薪酬管理系統,與員工數據、考勤數據、績(jì)效數據對接。讓算薪過(guò)程自動(dòng)智能,效率杠杠的。

 

適應最新稅制,支持專(zhuān)項抵扣

 

隨時(shí)跟進(jìn)最新稅制,保持合規。還能支持員工專(zhuān)項抵扣,體貼員工需求。

 

自動(dòng)生成工資條,一鍵郵件推送

 

工資條不再是煩心事,系統自動(dòng)生成,加密郵件一鍵推送??旖荻踩?,員工省心。

 

多地社保預配置,福利調整輕松

 

多地社保數據預配置,準確無(wú)誤。福利調整也變得輕松,系統一鍵追蹤審核。

 

強大核心引擎,多維度統計分析

 

強大核心引擎收集各渠道數據,多維度統計分析。為HR提供精準參考數據,讓決策更科學(xué)。

 

自由配置,數據驅動(dòng)業(yè)務(wù)

 

根據需求自行配置薪酬,生成分析報表。數據驅動(dòng)業(yè)務(wù),讓HR更有主導權。

 

薪酬管理,點(diǎn)燃團隊激情

 

搞定了薪酬管理的問(wèn)題,不僅讓HR輕松不少,員工也對自己的薪水了如指掌。讓員工對工作更有熱情,企業(yè)效益也會(huì )水漲船高。打破僵局,從薪酬管理開(kāi)始,讓企業(yè)煥發(fā)新生。

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評論

480個(gè)Excel函數神技巧,讓你工作效率翻倍!(建議收藏)π
眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢(xún)的同時(shí),并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
2024-07-01 09:18
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