一本色道久久综合亚洲精品_年轻母亲1在线观看_歪歪漫画登录页面免费漫画看秋蝉_videossexotv另类精品

三茅
VIP
創(chuàng )作中心 學(xué)習中心 會(huì )員中心
目錄

薪酬制度通過(guò)法定程序,是否代表下降員工的工資?

作者 陳銳鋒 2024-06-25 11:40 300

薪酬制度通過(guò)法定程序,是否代表下降員工的工資?

舉個(gè)例子,員工的工資是8000元,公司修改薪酬制度,并經(jīng)過(guò)法定程序同時(shí)公示員工,在員工不同意的情況下,是否代表公司可以按照薪酬制度下降員工工資到7000元?

我們知道,根據《勞動(dòng)合同法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì )或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動(dòng)者。”

公司修改的《薪酬制度》涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等切身利益,雖然該制度的制定及實(shí)施有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò),但員工表示不同意該制度,公司在未與員工協(xié)商一致的情況,單方調整下降員工的薪資不符合法律規定。

如果公司強制下降員工的工資。因公司單方調整員工的薪資,存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的情況,員工為此提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規定,公司應向員工支付經(jīng)濟補償金。

有伙伴會(huì )提出,如果雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定,甲方可根據乙方的職務(wù)升降、崗位變動(dòng)、績(jì)效考核結果和公司盈利狀況等情況,調整乙方的工資。公司是否有權根據公司經(jīng)營(yíng)和盈利狀況,下降調整員工工資?

答案肯定不可以,并不是約定什么就可以做什么。

贊同

1

評論

480個(gè)Excel函數神技巧,讓你工作效率翻倍!(建議收藏)π
眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢(xún)的同時(shí),并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
2024-07-01 09:18
下載APP
下載APP
免費學(xué)習更多干貨文章
300萬(wàn)+人已下載
下載APP
免費學(xué)習更多干貨文章
關(guān)于作者

獲得 專(zhuān)欄作家  三茅認證稱(chēng)號

1000個(gè)小時(shí)培訓課時(shí),2000名學(xué)員,100次人力資源法律課程培訓經(jīng)驗,接受數以萬(wàn)次人力資源法律咨詢(xún)服務(wù),代理多起勞動(dòng)..
最新內容
公司辭退員工離職證明怎么開(kāi)?
37分鐘前    員工關(guān)系
員工離職年假未休怎么結算?
37分鐘前    員工關(guān)系
工作群移除離職人員怎么說(shuō)?
38分鐘前    員工關(guān)系
老板怎么處理員工集體離職?
38分鐘前    員工關(guān)系
當員工提出離職時(shí)你最該做什么?
39分鐘前    員工關(guān)系
個(gè)稅申報人員離職怎么操作?
40分鐘前    員工關(guān)系
員工隨意離職怎么辦?
40分鐘前    員工關(guān)系
辭職員工怎么說(shuō)?
40分鐘前    員工關(guān)系
怎么和員工談離職話(huà)術(shù)?
41分鐘前    員工關(guān)系
辭職一般怎么跟主管說(shuō)?
41分鐘前    員工關(guān)系
個(gè)人離職怎么領(lǐng)取失業(yè)金?
43分鐘前    員工關(guān)系
員工提出離職怎么挽留?
45分鐘前    員工關(guān)系
發(fā)現員工辭職去隔壁怎么解決?
45分鐘前    員工關(guān)系
員工離職率怎么算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)人所得稅人員離職怎么刪除?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司叫員工離職需要補償什么?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司威脅員工辭職怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職人員社保什么時(shí)候停?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅申報離職人員怎么修改狀態(tài)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公職人員辭職后社保怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職怎么回復?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅離職人員怎么刪除?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
企業(yè)職工辭職后自己怎么交社保?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司離職率高說(shuō)明什么?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
辭職員工有什么補償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司拖欠離職人員工資怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職人員工資怎么算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
和員工談離職怎么談?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
老員工離職有什么補償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
被辭退員工的離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
被辭退的員工離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
辭職后職工社保怎么自己續交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
你為什么從上家公司辭職,該怎么回答?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職報告單怎么寫(xiě)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職和辭退有什么區別員工怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職人員工資最晚什么時(shí)候發(fā)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)人所得稅離職人員怎么操作?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職申請怎么寫(xiě)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職怎么挽留交談?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
事業(yè)單位人員辭職后養老保險怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅怎么刪除離職人員?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職后社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅人員離職怎么去掉?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工主動(dòng)離職工資怎么發(fā)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
個(gè)稅離職人員怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工突然離職造成的損失怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職員工當月社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工辭職需要什么手續?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司讓員工離職怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職原因怎么寫(xiě)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職當月社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司故意迫使員工辭職怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工要離職怎么挽留?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職需要辦理什么手續?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
保密人員離崗離職實(shí)行什么管理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職手續怎么辦理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職社保怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司離職補償怎么給?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
業(yè)務(wù)員離職帶走客戶(hù)怎么解決?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司辭職員工有什么補償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工離職證明怎么開(kāi)?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工當月離職社保怎么交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工突然離職怎么處理的?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
辭職后職工醫保怎么交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司員工離職怎么解除社保?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
自動(dòng)離職工資怎么結算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
被辭員工公司怎么賠償?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
員工突然離職工資怎么算?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
文職人員為什么離職率高?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
離職后工資被亂扣怎么處理?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
公司變相要員工離職該怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
職工社保離職后怎么續交?
1小時(shí)前    員工關(guān)系
藍v認證和企業(yè)認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
安規認證和3c認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
sgs認證和3c有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3c認證和環(huán)保認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
待抵扣和待認證進(jìn)項稅有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
藍v和企業(yè)認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
本安認證和煤安證有什么區別?
1小時(shí)前    通用技能
蘋(píng)果mfi認證和不認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
強制性3c認證和3c認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3a認證和3c認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3c認證和3cf認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
3c認證和9001認證有什么區別嗎
1小時(shí)前    通用技能
ul和csa認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
bpjph認證與mui有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
fos認證和ifos認證有什么區別
1小時(shí)前    通用技能
nmpa認證是什么意思?
1小時(shí)前    通用技能
cccf是什么認證
1小時(shí)前    通用技能
cap認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
什么叫實(shí)名認證
1小時(shí)前    通用技能
cas認證是什么
1小時(shí)前    通用技能
什么是質(zhì)量管理體系認證?
1小時(shí)前    通用技能
澳大利亞tga認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
三c認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
環(huán)境體系認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
emc認證是什么意思
1小時(shí)前    通用技能
今日打卡案例 4698 已人打卡
【干貨分享】HR自由主題知識分享

完成打卡即可領(lǐng)取精品資料及積分獎勵!

月度優(yōu)秀創(chuàng )作者
上榜得茅豆

每月經(jīng)綜合計算排名可上榜
上榜用戶(hù)將獲得200~800不等的茅豆獎勵

創(chuàng  )作者協(xié)會(huì )
直播推薦 更多 >

經(jīng)濟基礎第34章考點(diǎn)梳理

萬(wàn)紅coco  

今天 19:30 開(kāi)播 547

經(jīng)濟基礎第35章考點(diǎn)梳理

萬(wàn)紅coco  

07-08 19:30 14

職業(yè)經(jīng)理人【中級】考前串講

課程班主任  課程板塊負責人

07-10 19:00 7

下載APP
掃碼下載APP
三茅公眾號
掃碼添加公眾號
在線(xiàn)咨詢(xún)
掃碼在線(xiàn)咨詢(xún)
消息
關(guān)注
粉絲
正在加載中
猜你感興趣
換一批
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
評論和點(diǎn)贊
59452
企業(yè)的人才理念應該和整體的用人理念有所區別,因為人才和普通勞動(dòng)力,本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量
更多
消息免打擾
拉黑
不再接受Ta的消息
舉報
返回消息中心
暫無(wú)權限
成為三茅認證用戶(hù),即可使用群發(fā)功能~
返回消息中心
群發(fā)消息本周還可群發(fā)  次
文字消息
圖片消息
群發(fā)須知:
(1)  一周內可向關(guān)注您的人群發(fā)2次消息;
(2)  創(chuàng )建群發(fā)后,工作人員審核通過(guò)后的72小時(shí)內,您的粉絲若有登錄三茅網(wǎng)頁(yè)或APP,即可接收消息;
(3)  審核過(guò)程將凍結1條群發(fā)數,通過(guò)后正式消耗,未通過(guò)審核會(huì )自動(dòng)退回;
(4)  為維護綠色、健康的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境,請勿發(fā)送騷擾、廣告等不良信息,創(chuàng )建申請即代表您同意《發(fā)布協(xié)議》
本周群發(fā)次數不足~
群發(fā)記錄
暫無(wú)記錄
多多分享,幫助他人成長(cháng),提高自身價(jià)值
群發(fā)記錄
群發(fā)文字消息
0/300
群發(fā)
取消
提交成功,消息將在審核通過(guò)后發(fā)送
我知道了
一本色道久久综合亚洲精品 色护士影院| 韩国xxxx色视频免费| 宅男66在线网站| 久久精品国产精品亚洲艾| 一级片下载| 猫扑两性视频| 麻豆精品视频在线原创| 一级大黄色片| 亚洲黄色小说网站| 国产日韩欧美91| 男生插女生鸡鸡| 91在线国产观看| 欧美黄网址| 一级片欧美| 女生和男生一起差差| 激情综合亚洲欧美日韩| 搞黄网站免费观看| 91亚洲精品在看在线观看高清| 荡乳乱公小说很黄| 性色黄一级| 黄色a级免费| 91免费观看在线网址| 91精品国产91久久久久福利| 拉拉电影尺度大的激情| 黑暗体躁1至4全集在线播放| 国产欧美综合在线| 看免费毛片| 国产精品白嫩美女在线观看app| 美女光身网站| 一级黄色片免费的| 亚洲4kk44kk在线| 91视频首页| 亚洲精品自拍视频| 一级性生活影片| 调教双性被尿液灌大np变态| 国内自拍视频在线观看| 国产极品久久| 都市乱淫伦长篇小说集| 91免费国产高清在线| 成人在线精品视频| 男人j进入女人下部免费视频网站| http://www.eg-network.net http://www.ifpitaly.com http://www.17dr.com http://www.hslzq.com http://www.qythds.com http://www.ckjt.net