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明明35歲+員工更穩定,為何招聘時(shí)不要,被裁時(shí)是他們?

作者 劉不是 更新于:2024-06-25 21:41 3669

咱看問(wèn)題要擊中要害,這樣才能準確概括要點(diǎn)。

 

35歲以下的招聘者普遍具有哪些特點(diǎn)呢?

  1. 成本與效率考量:35歲以前的員工,越是職業(yè)生涯越早,往往對薪資的要求相對較低,也容易好忽悠,有時(shí)也更容易接受企業(yè)的條件;
  2. 部分老板和HR對創(chuàng )新能力的刻板印象:他們具有一種傾向性和局限性,認為年輕人更具創(chuàng )新精神,更能快速適應新技術(shù),融入新環(huán)境。
  3. 考慮人才長(cháng)期投資與回報率:35歲以?xún)鹊娜?,貌似投資回報率更高,而35歲以上者,職業(yè)路徑相對固定,轉型或技能重塑困難。

 

其中核心焦點(diǎn)就是性?xún)r(jià)比,根本上就是年輕人便宜,自從某幾個(gè)大廠(chǎng)開(kāi)了壞頭之后,設定了35歲門(mén)檻之后,35歲以后的人就在職場(chǎng)上就吃飯不香了。

 

不過(guò),話(huà)又說(shuō)回來(lái)了,隨著(zhù)老齡化社會(huì )現象加劇,將來(lái)大家65歲退休,都是很稀松平常的事情了,不過(guò)這個(gè)時(shí)間階段應該是2030-2040年,形勢比人強,到時(shí)候就會(huì )倡導“銀發(fā)職場(chǎng)”了。

 

當然了,部分城市鼓勵為了年輕人就業(yè)和買(mǎi)房,在制度設計上間接鼓勵企業(yè)偏好年輕勞動(dòng)力,比如杭州就鼓勵應屆畢業(yè)生來(lái)求職,還設置了就業(yè)獎勵。

 

不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái)了,年輕人也不都是傻蛋,像杭州這樣的單一電商型城市,人才吸引力只會(huì )越來(lái)越差,根本問(wèn)題就是實(shí)體經(jīng)濟空心化,一旦年輕人都賺不到錢(qián),別說(shuō)買(mǎi)房,付房租都困難了。

 

現在只要還能招聘年輕的應屆畢業(yè)生,老板和HR就是得瑟的不得了,竊以為兩條腿的人,要比四條腿的牛蛙好找。

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眾所周知,做HR的每天都需要做大量的數據登記,而且這些工作都需要非常嚴謹,不管是招聘、入職、培訓、升職加薪、離職等,都需要做好記錄,以便后期查詢(xún)的同時(shí),并留下文件版證據。三茅君認為最怕扯皮的崗位就是人...
2024-07-01 09:18
調皮重重

2樓 調皮重重

不過(guò),話(huà)又說(shuō)回來(lái)了,隨著(zhù)老齡化社會(huì )現象加劇,將來(lái)大家65歲退休,都是很稀松平常的事情了,不過(guò)這個(gè)時(shí)間階段應該是2030-2040年,形勢比人強,到時(shí)候就會(huì )倡導“銀發(fā)職場(chǎng)”了。

2024-06-27 11:07:13 回復 贊(0)
我就是窩囊會(huì )

1樓 我就是窩囊會(huì )

當然了,部分城市鼓勵為了年輕人就業(yè)和買(mǎi)房,在制度設計上間接鼓勵企業(yè)偏好年輕勞動(dòng)力,比如杭州就鼓勵應屆畢業(yè)生來(lái)求職,還設置了就業(yè)獎勵。

2024-06-27 11:00:57 回復 贊(1)

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